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春节过后,公司陆续招聘了一些新人充实到生产管理岗位,由于新员工对公司不熟,对生产工艺不熟,对产品不熟的特点,生产部就安排有经验的老计划员带他们学习,实行公司的以老带新模式。他们每天抽出时间讲解一些理论知识,再带他们到生产现场熟悉工艺流程,认识产品,让新员工带着问题去学习,下班前再进行一天的学习总结,使新员工感受企业的文化理念及人性化管理,让他们在企业不陌生,不拘束,能尽快融入企业,进入角色,担当起工作的重任。